採用活動における
ハラスメント防止の取り組み

川崎汽船株式会社は、“K” LINEグループの一員として、「グループ行動憲章」に則り、人権を尊重し、人権侵害を防止する取り組みを推進しています。
当社では、採用選考や採用活動において、下記取り組みをはじめとして、当社社員による求職者への人権侵害が発生しないよう、社内取り組み・周知を徹底しております。

取り組み例

  1. 当社採用事務局が主催する求職者との面談は、全てオンライン（非接触型）で実施する。
    面談時間は原則平日9:00~17:00に限定する。
  2. 当社採用事務局が主催していない面談は、第三者の目がある環境で行い、飲酒を伴う1対1での会食はできるだけ控える。
  3. 個人・社用に関わらず、社員側からの個人情報の提供・および交換（名刺交換を含む）を禁止する。
  4. 選考・面談において、必要のない項目・関係のない応募者個人のプライバシー（家庭・恋愛・容姿・性的志向および
    ジェンダーアイデンティティなど）に触れるような質問を禁止する。

など。

通報窓口のご案内

※通報を受けた場合は、直ちに事実確認を行い、速やかに措置を行います。

※通報者のプライバシーの保護を徹底し、通報の有無によって選考プロセスへ影響を及ぼすことはありません。

きみは、世界をどうつなぐ？